秋季入职签劳动合同，这几个坑最好在签字前问清楚

九月十月是入职高峰，我去年帮三个朋友看过他们新签的劳动合同，两份都有问题。一个是试用期写了6个月，但合同期限只有2年；另一个更离谱，合同起始日期写的是10月8日，实际他9月23日就到岗了，白干的那半个月不算工龄，社保也从10月才开始交。秋天签合同有它的特殊性，很多坑跟其他季节不一样，今天把我和身边人踩过的都摊开讲讲。

试用期不是公司随便定的

很多HR发offer的时候说"试用期6个月"，你如果没细看就直接签了，可能就吃亏了。法律对试用期长度和合同期限是绑死的，不是公司想写多久就写多久：

• 合同期限3个月以上不满1年，试用期最长1个月
• 合同期限1年以上不满3年，试用期最长2个月
• 3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长6个月
• 同一家公司对同一个人只能约定一次试用期，转岗、续签都不能再来一遍
• 试用期工资不能低于转正工资的80%，也不能低于当地最低工资

我朋友那份2年合同写6个月试用期，属于明显违规，后来跟HR提了一嘴，对方当天就改成2个月了。不是他们不懂，是很多人不问。另外试用期必须含在合同期限内，社保从用工第一天就该交，别信"转正后再补缴"这种话。

跨年的钱最容易扯皮

秋季入职有个绕不开的问题：年终奖。9月、10月进来的，干满整年的月份不够，公司到底给不给、给多少，全看规则怎么写。我见过最坑的一份合同，年终奖那一栏是空白的，只在员工手册里写了句"根据公司经营情况发放"。等到年底，同批进来的三个人，两个拿到半个月，一个颗粒无收，去问就是"绩效不达标"。

所以签之前把这几个数字落到纸面上：合同起始日期写实际到岗那天，别让步；年终奖或者十三薪的发放条件、计算方式、发放时间，能写进合同就写进合同；绩效考核的评分标准最好也要一份书面版本。还有一个常被忽略的——社保和公积金的缴纳基数。有些公司按最低基数交，跟你实际工资差一大截，这个在谈offer的时候就要问清楚，签完再改基本没戏。

违约金这块也得留神。法律只允许两种情况约定违约金：一是公司花钱给你做了专项培训、约定了服务期；二是签了竞业限制。其他任何名义的违约金，比如"提前离职赔一个月工资"，基本都是无效条款。竞业限制要注意期限不超过2年，而且公司必须按月给你补偿，不给钱的话这个限制对你就没约束力。

我的几条实操经验

签字之前，我一般会做三件事：把所有空白栏问清楚再签，不要签完留给HR自己填；拍照留一份自己手里的原件，别只拿复印件；口头承诺的东西，比如"明年调薪""转正后配股"，让对方写进合同或者用邮件确认一遍，微信聊天记录也算证据，但邮件更硬。

最后提醒一句，秋招签的"三方协议"不等于劳动合同，它只是就业意向约定，报到之后一个月内必须签正式合同。如果公司拖着不签，从满一个月的第二天起，你可以主张双倍工资，最长能拿11个月。这条不用主动去威胁谁，但心里得有数。

合同这东西，签的时候多花半小时，后面能少扯半年的皮。秋天入职的朋友，别嫌麻烦，逐条看完再落笔。