上海加班工资怎么算？2024最新标准一次讲清楚

前两天有个在上海做设计的朋友问我，公司让他周末去加班，说给调休不给钱，这合理吗。我当时就让他把工资条发过来，算了一笔账。结果发现公司少给了他不少。上海这边加班费的计算标准其实很明确，但很多人被绕晕了，今天就把这事儿说明白。

先说核心逻辑：加班费是按你的"计算基数"乘以倍数算的，不是按你实际到手工资，也不是按最低工资。这个基数怎么定，是很多人吃亏的地方。按照上海市的规定，加班工资的计算基数一般是劳动合同里约定的月工资，如果合同没写清楚，就按你正常出勤月的实发工资的70%来算。注意，这个70%是上海的特殊规定，很多外地朋友不知道。

三种加班，钱差得不少

平时工作日加班、休息日加班、法定节假日加班，这三档倍数完全不同，千万别混着算。

• 工作日延时加班：按基数的150%算，也就是1.5倍
• 休息日（周六周日）加班：按200%算，2倍，但公司可以安排调休代替
• 法定节假日加班：按300%算，3倍，这个不能用调休替代，必须给钱

我拿个具体例子。假设你月薪10000元，月计薪天数按国家规定是21.75天，那日工资就是10000÷21.75≈459.8元，小时工资再除以8，约57.5元。工作日加2小时班，能拿57.5×1.5×2≈172元。周末加一整天，459.8×2≈920元。要是国庆当天加班，459.8×3≈1379元。差距一目了然。

上海2024年的几个关键数字

上海目前最低工资标准是2690元/月，这个数字很重要——它是加班费基数的"地板"。也就是说，不管你怎么算，加班费基数都不能低于2690元。有些小公司给员工按最低工资签合同，然后加班也按这个算，虽然合法但员工确实亏。

另外提醒一句，计薪天数21.75这个数字是国家统一的，别被公司忽悠成"按实际出勤天数"来除，那样算下来每天的钱会变多，反而可能对你不利——得看具体情况。我见过有公司故意用30天来除，把日工资压得很低，这种操作是违规的。

还有个常见坑：很多公司把加班费打包进"绩效"或者"岗位津贴"里，说已经包含加班费了。这种情况你要看合同怎么写的，如果明确约定了"综合计算工时制"并且经过劳动部门审批，那另说；如果没有审批，照样得按标准给。

真被克扣了怎么办

我那个设计师朋友后来去问了劳动监察，流程其实不复杂。保留好打卡记录、加班审批截图、工资条，先跟公司协商，协商不成去所在区的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。上海这边仲裁是免费的，时效是一年，从你知道权益受损那天算起。

说句实在话，加班费这事儿，法律条文写得清清楚楚，难的是很多人不知道自己能拿多少。把自己的日工资、小时工资算清楚，再对照倍数，心里就有底了。别嫌麻烦，该拿的钱一分都不该少。