厦门被裁员别慌：赔偿怎么算、去哪维权我踩过的坑
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去年11月，我一个在软件园二期做测试的朋友被"优化"了。HR把协议往桌上一放，N+1，当天签当天走，不签就调岗去集美。他手都在抖，差点就签了。
我拉着他先别动笔，第二天去了趟劳动仲裁的咨询窗口。最后谈下来是2N，多拿了七万多。这事之后我才发现，厦门被裁员的人里，一大半根本不知道自己该拿多少。
先算清楚你手里是N还是2N
很多人以为被裁就是N+1，其实不是。关键看是谁提的、用什么理由提的。
- 公司提出协商解除，双方签字同意：至少N，每满一年一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月算半个月
- 公司没提前30天书面通知就让你当天走：N+1，那个1是代通知金，按上一个月工资算
- 公司拿不出合法理由硬裁，或者变相逼你自己辞职：属于违法解除，可以要2N
- 你自己写了辞职信走人：一分钱没有，这是最常见的坑
还有个细节容易被忽略，工资基数不是只算底薪，过去12个月的平均应发工资都算，年终奖、绩效、补贴都能摊进去。厦门这边有个封顶线，是上年度社平工资的三倍，具体数字每年都在变，打12333问最新的最稳。
厦门的维权路子其实没那么绕
先说结论：不用一上来就找律师，除非金额大或者公司耍赖。我自己陪跑过两次，流程大概是这样。
先打12333问政策，免费。想找法律援助打12348，符合条件的能申请免费律师。真要仲裁，去公司注册地或实际办公地所在区的人社局，思明、湖里、集美、海沧、同安、翔安都有仲裁院。
材料一定要提前攒，别等撕破脸才想起来找：
- 劳动合同，没有的话工牌、offer、钉钉组织架构截图也能顶一阵
- 近12个月的工资流水，银行APP直接导
- 解除通知书、调岗通知、微信聊天记录，记得录屏，光截图仲裁员不一定认
- 社保和公积金缴纳记录，用来证明劳动关系存续多久
- 考勤记录、加班审批，这块关系到加班费能不能一起要
时效是一年，从你知道权益被侵害那天算起。我见过有人拖了一年半才想起来，直接不受理，很亏。
几句实在话
签任何字之前，先拍照发给懂行的朋友看一眼，这一步能救你几千到几万块。HR说"签了才给N+1，不签走法律程序一分没有"，这话基本是吓唬人的。真走仲裁，公司输面更大，他们自己心里清楚。
还有，别在情绪最差的那两天签字。给自己留三天，把流水打出来，把年假、调休、没发的提成一起算进去，该要的一次要完。裁员不是你的错，但能拿多少，很大程度上取决于你当时清不清楚。