东莞试用期别踩坑，我整理了这几条实在建议
东莞试用期别踩坑，我整理了这几条实在建议-大连z35资讯网
在东莞待了六年，进过电子厂、做过电商运营、也待过一家做模具的小公司，试用期这事我算是踩明白了。两次卡在试用期被劝退，一次自己主动走人。身边老乡、同事的经历听了一箩筐，今天就把东莞试用期这点事摊开说，给准备来或者刚来的朋友做个参考。
试用期工资，东莞的底线在哪
很多人以为试用期工资老板说了算，其实不是。按劳动合同法，试用期工资不能低于转正工资的80%，也不能低于东莞当地最低工资标准。东莞现在的最低工资是1900块一个月（第二类地区标准），低于这个数就是违法。
但我见过太多厂子玩花样。长安一家做连接器的小厂，招普工说试用期4500，转正5500，结果合同上写的是"基本工资1900+绩效"，试用期只发基本工资加一点点补贴，到手三千出头。你去找HR理论，人家一句"绩效你没达标"就把你堵回来了。
所以面试的时候，有几件事一定要问清楚：
- 试用期工资具体数字，写不写进劳动合同
- 社保从第几个月开始交，东莞这边规定入职就得交
- 试用期多长，转正考核的标准是什么，谁说了算
- 加班费按哪个基数算，是1900还是实际工资
这四条里任何一条对方含糊其辞，我建议你直接pass。东莞招工的地方多的是，不差这一家。
试用期被辞退，先别慌着签字
我第二次被辞退是在厚街一家电子厂，干到第28天，主管叫我去办公室，说"不太合适"，让我签个自愿离职的单子，当天结工资走人。当时我傻乎乎就签了。后来才知道，公司要在试用期辞退你，得拿出证据证明你"不符合录用条件"，而且这个条件在入职时就得明确告诉你。拿不出证据，就是违法解除，要赔钱。
我一个老乡在虎门遇到过类似的事，他没签那个单子，直接去了镇上的劳动仲裁。最后公司赔了他半个月工资。钱不算多，但道理得争。
讲真，东莞的劳动仲裁流程没那么可怕，各镇街都有仲裁庭，材料齐了基本都能受理。关键是你要留好证据：劳动合同、考勤记录、工资流水、微信聊天记录，这些截图存好。别嫌麻烦，真到用的时候能救你。
东莞找工作，我推荐这几条路
说回"推荐"这个词。东莞这地方找工作，渠道选对了能少走很多弯路。
松山湖和长安的大厂，比如华为供应链那几家、vivo、OPPO相关的配套厂，官网直招最靠谱，待遇透明，试用期该交的社保一分不少。BOSS直聘和智联上也能筛，但要注意辨别，很多挂着"直招"的其实是劳务派遣，试用期过了也不一定转正。
各镇街的人才市场还是可以去的，智通人才市场每周都有现场招聘会，适合不太会用手机APP的朋友。至于老乡介绍，能用，但一定要问清楚是不是派遣工、试用期多久、转正后工资多少，别光听"包吃包住"就去了。
试用期说白了就是双向考察。公司在看你合不合适，你也在看这公司值不值得待。别把自己姿态放太低，该问的问，该拒的拒。东莞这么大，机会多得是，没必要在一棵树上耗着。
记住一句话：合同没签、社保没交、工资说不清的，掉头就走，不丢人。