加班费怎么算？这8个常见问题很多打工人都搞错了
去年我帮一个朋友算加班费。他月薪9000，干了两年，一直以为公司按1.5倍给的。我拿计算器一按，他的小时加班费只有30块出头。按实际工资算，应该是77块。差了将近一倍半。
这事让我发现，加班费的坑比大多数人想得深。网上到处都在说"1.5倍、2倍、3倍"，可真正扯皮的地方全在细节里。下面这几个问题，是我见过的问得最多、也最容易吃亏的。
计算基数到底按哪个数
很多人以为加班费按到手工资算，其实不完全对。正规算法是用月工资除以21.75得到日工资，再除以8得到小时工资。这个21.75是月计薪天数，不是30天，也不是22天。
真正麻烦的是"月工资"包含哪些项目。合同里写基本工资3500加绩效5000，公司按3500算加班费，这是很多企业的常规操作。但只要绩效、岗位津贴这些是固定发放的，正常就该计入基数。说白了，公司这么算就是在省钱。
我见过最离谱的一家，直接按当地最低工资算基数。员工月薪一万二，加班费按2200算。这种操作一告一个准。
三种倍数别搞混
这块是最容易记串的，我列一下：
- 工作日延长工作时间：150%，不能用调休替代
- 休息日加班（周六周日）：200%，公司可以安排补休，补了就不用给钱
- 法定节假日加班：300%，必须给钱，调休不算数
- 综合工时制、不定时工时制：得看有没有经过劳动部门审批，没审批的按标准工时算
第三点是重灾区。五一、十一这种日子，公司说"给你调休三天"就想糊弄过去，法律上不认。法定节假日加班只能给三倍工资，而且那天本来就有底薪，实际到手是三倍加班费再加当天正常工资。
要追讨的话得准备什么
我那个朋友后来去仲裁了。他做了两件事特别关键：一是把钉钉的打卡记录全部截图，二是把工作群里领导半夜安排任务的聊天记录导出来。公司不承认加班，仲裁员直接问他，考勤记录在谁手里。公司拿不出来，不利后果就由公司承担。
这里有个数字要记住：一年。劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬打官司，不受一年仲裁时效限制；但一旦离职，就得在离职后一年内提出。很多人拖到第三年才想起来，那就真没戏了。
还有一条，入职时让你签"自愿放弃加班费"的承诺书，基本是无效的。放弃法定权利这种约定，法律不认。
最后说句实在话。算清楚自己该拿多少，不是要跟公司撕破脸，是别让自己稀里糊涂地被少给钱。花十分钟按公式算一遍，心里有数了，谈起来才有底气。