南方找工作怎么选加班费？看懂这3个数字不吃亏

在深圳、东莞、佛山这几个地方跑了七八年，我换过五六个厂。见过太多人挑工作只看"综合工资多少"，进去干了两个月才发现，同样到手7000块，别人时薪比你高一半。加班费这东西，不是看总额，是看结构。

说白了，招聘广告上那个数字基本没意义。真正决定你一个月拿多少的，是底薪和加班时长这两样，再加上加班费按什么倍数、什么基数算。这三样凑一起，才是你实际的小时价。

先算清楚你的每小时值多少钱

公式很简单：底薪 ÷ 21.75 ÷ 8，得出来是基础时薪，再乘倍数。平时加班1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。

拿深圳最低工资2360举例。2360 ÷ 21.75 ÷ 8 = 13.56元。平时加班就是20.3元/小时，周末27.1元/小时。要是底薪给到4200，基础时薪是24.1元，平时加班36.2元/小时。同样加100个小时，前者2030块，后者3620块，差了快1600。这就是为什么我后来进厂先问底薪，不问综合工资。

• "综合工资6000-8000"：上限得加满班才够得着，一定问清楚保底多少小时
• "加班另算"：追问基数按底薪算还是按全额工资算，这两个差得很远
• "计件多劳多得"：计件没有1.5倍2倍的说法，单价还经常随订单往下调
• "综合工时制"：这需要劳动部门审批，厂里拿不出批文就按标准工时算加班费
• "试用期没有加班费"：这话本身就违法，不用信

我的两次真实对比

2021年我在龙华一家做连接器的厂，底薪2360，每天上到晚上十点，周六照常，一个月到手6800出头。当时觉得还行。后来自己拿计算器一算，那个月加班168小时，折下来时薪19块多，比楼下便利店夜班还低。

第二年跳到宝安一家做电源的，底薪4200，加班少很多，一天最多加到八点，一个月到手6500。钱少了300，但每天多睡两个钟头，时薪算下来30出头。这笔账怎么算都不亏。

所以我现在看工作，顺序是：底薪、加班费基数、每月实际加班时长、发薪日准不准。四项都对得上，才考虑去。发薪日拖到15号以后的，我基本直接跳过，因为加班费最容易在这种地方被拖。

还有一点，证据一定留着。打卡记录、工资条、微信群里发的排班表，每个月截图存一份。真到了要仲裁那一步，这些东西比你嘴说管用一百倍。离职后一年内都能申请，别觉得走了就算了。

最后说句实在的，南方这边的厂，加班费给得规矩的不少，玩花样的也不少。选的时候别光盯着总数，把底薪和倍数抠清楚，你才知道自己这一小时到底卖了几块钱。