夏季做HR，这几件事比招聘更容易翻车

每年一进7月，我就开始犯怵。不是怕热，是怕那种"看着风平浪静、其实到处是雷"的活儿集中爆发。我做了六年HR，前三年在制造业，后三年跳到现在这家连锁零售，夏天这两个月出的事故比全年其他月份加起来还多。今天把踩过的坑和后来摸出来的门道说一遍，尤其是刚入行的同行，看完能少赔不少钱。

高温津贴和防暑降温费，很多人一直搞混

这是夏季最容易出错的地方，我第一年就栽过。当时老板让我给车间发"降温费"，一人一箱饮料加200块，我以为是同一回事。结果被劳动监察抽查，才知道高温津贴是法定津贴，必须发钱，不能用绿豆汤、冰棍、饮料去抵。那年我们被要求补发了两个月，加上滞纳金，多掏了小两万。

• 高温津贴是钱，防暑降温费可以是实物或福利，两者不能互相替代
• 发放条件看温度：露天作业35℃以上、室内工作场所33℃以上，就该发
• 各地标准不一样，上海300元/月发6到9月，广东150元/月发6到10月，江苏、浙江又各有各的算法，跨地区公司千万别一套标准用到底
• 发放记录要留痕，工资条里最好单独列一项，别混进"补贴"里

说白了，这笔钱金额不大，但它是劳动监察夏季专项检查的重点，被抓到就是补发加罚款，性价比极低。

应届生集中入职，材料最容易出岔子

7月是应届生入职的高峰。我见过太多同行在毕业证、学位证、档案上翻车。去年我们招了42个应届生，有3个在报到当天拿不出毕业证原件，说是学校还没发。这种情况如果直接签合同办入职，后面一旦被认定劳动关系成立，学历不符的岗位风险全在公司这边。

我的做法是：报到当天必须核验原件，拍照存档，学信网的《教育部学历证书电子注册备案表》当场登录验证并截图。档案没到的先签三方或实习协议，等档案和报到证齐了再转正式合同。社保开户时间也要盯紧，应届生第一份工作断缴一个月，后面落户、买房资格都可能受影响，员工会记你一辈子。

还有试用期，一年期合同试用期最长两个月，三年期最长六个月，别听用人部门一句"多观察观察"就随便延长。我见过延长试用期被判赔偿的案例，公司输得挺难看。

夏季离职小高峰和中暑工伤，得提前防

8月还有个隐形规律：老员工离职率会往上走。天气热，情绪容易上头，加上年中奖到手，很多人就是这时候递辞呈。我的经验是6月底就开始做关键岗位的备份盘点，谁可能走、走了谁能顶，心里有张表。等人家真提了离职再慌，招聘周期根本来不及。

另外中暑算不算工伤，这个真有人来问。在工作时间和工作场所因高温作业引起的中暑，属于职业病范畴，可以申请工伤认定。所以户外岗位的排班要错开正午，饮用水、遮阳、轮休制度都得写进制度文件里，真出事的时候这些是免责的证据。

说到底，夏季HR的难点不在招聘，而在于这些琐碎、分散、又带着法律风险的细节。提前列个清单，逐条过一遍，比临时救火轻松多了。